STEM OPT 雇主 E-Verify 与 Form I-983 完全指南

什么是 E-Verify？为什么 STEM OPT 需要？

E-Verify 是美国国土安全部（DHS）和社会安全局（SSA）联合运营的在线就业资格验证系统。

目的：

• 确保雇主只雇用有合法工作权限的人
• 验证员工的社会安全号和移民身份

为什么 STEM OPT 需要 E-Verify？

• 2024 年及以后，所有 STEM OPT 延期申请者的雇主必须在 E-Verify 中验证员工
• 这是 USCIS 的强制要求，无异议

E-Verify 不是可选的 — STEM OPT 申请必备条件。

E-Verify 的工作原理是什么？

三方参与：

1. 雇主（Employer）：在 E-Verify 中登记员工信息
2. 员工（Employee）：配合提交 I-9 信息
3. 联邦系统：验证社保号和移民身份

验证流程：

• 1. 员工入职: 雇主收集 I-9 信息（护照、EAD 卡等） · 同日
• 2. 雇主上传: 雇主在 E-Verify 网站输入员工信息 · 3 个工作日内
• 3. 初步查询: 系统查询 SSA 数据库 · 实时
• 4. 验证结果: 返回”Pass”、“Mismatch”或”Refer” · 通常同日
• 5. 解决异议: 如有不符，员工和雇主可提交异议 · 8 个工作日内
• 6. 最终确认: 确认员工有工作权限 · 15 个工作日内

雇主如何在 E-Verify 上验证 STEM OPT 员工？

第 1 步：雇主注册 E-Verify

如果雇主尚未使用 E-Verify：

1. 访问 E-Verify 网站（e-verify.cis.dhs.gov）
2. 创建账户：公司信息、雇主号、联系人
3. 获得用户名和密码
4. 完成培训（可选但推荐）

第 2 步：收集员工 I-9 信息

STEM OPT 员工需提供：

• 护照: 有效护照 · 原件查验，副本保存
• EAD 卡: 工作许可卡（OPT 卡） · 原件查验，副本保存
• I-94 记录: 出入境记录 · 打印件或截图
• 社保卡（SSN）: 社会安全号 · 如有则查验

注意：STEM OPT 员工必须持有有效的 EAD 卡（绿色工作卡），才能在 E-Verify 中验证。

第 3 步：在 E-Verify 中输入信息

雇主在 E-Verify 系统中输入：

• 员工全名（英文）
• 出生日期
• 社会安全号
• 护照信息（如有）
• EAD 卡号（STEM OPT 情况）

第 4 步：系统验证

系统自动查询：

• SSA（社保局）数据库：验证姓名、出生日期、SSN 匹配
• USCIS 数据库：验证 EAD 卡号、有效期、工作权限

可能的结果：

• Pass：员工信息确认，可合法工作 ✓
• Mismatch：信息不符（如名字拼写），需纠正 ⚠
• Refer：需进一步审查（罕见） ⚠

第 5 步：如有异议（Mismatch）

如果出现 Mismatch：

1. 员工行动：

   • 向 SSA 或 DHS 提出异议（通常是拼写错误）
   • 咨询移民律师（如涉及身份问题）

2. 雇主行动：

   • 帮助员工纠正信息
   • 重新提交验证
   • 不能在异议期间让员工工作

3. 解决时间：通常 8 个工作日内解决

Form I-983 是什么？何时需要填？

Form I-983（Training Plan for STEM OPT Trainees）是 USCIS 要求的官方培训计划表，用于证明：

• STEM OPT 员工的工作确实涉及 STEM
• 工作提供了必要的培训和发展机会
• 职位与 STEM 学位相关

谁需要填 Form I-983？

• 初始 OPT（12 个月）: 通常不需要（但某些雇主主动提供）
• STEM OPT 延期（24 个月）: 必须
• OPT 期间更换雇主: 必须（新雇主填新表）

Form I-983 包含哪些内容？

• Part A: 学生个人信息 · 学生
• Part B: 学位与专业信息 · 学生或学校
• Part C: 工作职位与描述 · 雇主
• Part D: 培训目标与方案 · 雇主
• Part E: 工作与学位的关联 · 雇主
• Part F: DSO 和学生签名** · 学校 DSO 和学生

如何填 Form I-983？

第 1 步：学生部分

学生填写：

• 全名、护照号、SEVIS ID
• 学位类型、专业、毕业日期
• 当前雇主信息
• E-Verify 确认（附证明副本）

第 2 步：雇主部分（最重要）

雇主填写：

• 职位名称（如”Software Engineer”）

• 职位描述：

  • 详细列出日常工作内容
  • 如何与 STEM 学位相关
  • 需要什么技能和知识
  • 例：“Design and optimize cloud infrastructure using AWS, requiring mastery of CS principles in distributed systems and databases taught in Master’s program.”

• 培训计划（Training Plan）：

  • 列出员工将在 24 个月内学到什么
  • 例：“Learn advanced machine learning techniques; gain experience in production-scale data engineering; obtain AWS certification”
  • 具体、有时间表

• 监督和评估：

  • 如何监督员工进度
  • 每 6 个月的评估方式
  • 给出具体例子

• 薪资与福利：

  • 年薪
  • 福利（健康保险、退休计划等）

• 签名：雇主 HR 或管理层签署

第 3 步：学校 DSO 部分

学校 DSO：

• 审查表格完整性
• 确认职位确实与 STEM 相关
• 签署批准
• 将表格留存（用于 USCIS 审计）

第 4 步：学生签名

学生：

• 审阅完整表格
• 签署确认所有信息真实
• 保留副本

常见的 I-983 写作错误有哪些？

• 职位描述过于笼统: USCIS 认为不符合 STEM · 加入具体技术细节（代码语言、框架等）
• 与学位无关联: 申请被拒 · 明确指出所需学位背景
• 缺乏培训计划: 被视为普通员工，非培训生 · 写出具体 24 个月的学习路径
• 日期不一致: 表格被拒 · 确保所有日期一致（合同开始日期等）
• 信息不完整: USCIS 要求补充 · 逐行检查，确保每个字段填妥
• 拼写和语法错误: 显得不专业，可能被质疑 · 多次校对，可请外人检查

STEM OPT 期间，雇主有什么义务？

根据 USCIS 规定，STEM OPT 雇主必须：

• E-Verify 参与: 在 E-Verify 中验证员工，并保持活跃状态
• 定期审查: 每 6 个月检查员工在 STEM 工作的进度
• 保留记录: 保存 I-983、E-Verify 结果、雇用合同等
• 工作相关性: 确保工作始终与 STEM 学位相关
• 薪资规定: 支付合理的市场工资（无最低要求，但建议不低于业界标准）
• 及时报告: 如员工离职，及时通知 USCIS（某些情况）
• 遵守法律: 不能歧视、骚扰、剥削员工

STEM OPT 员工在 E-Verify 验证后可以立即工作吗？

取决于验证结果：

• Pass（通过）: 立即可工作 ✓
• Mismatch（不符）: 不能工作，等待纠正 ✗
• 待异议解决: 不能工作，等待解决（8 个工作日） ✗

最佳实践：

• 不要让员工在 E-Verify 通过前开始工作
• 即使在待审批期间，也不能工作（违法）
• 确保所有文件准备完整后再开始工作

STEM OPT 员工更换雇主时需要重新做什么？

必须重新进行的流程：

1. 新雇主注册 E-Verify（如尚未注册）
2. 员工提供 I-9 文件（护照、新 EAD 等）
3. 新雇主在 E-Verify 中验证
4. 填写新的 Form I-983（新雇主、新职位、新培训计划）
5. 学校 DSO 审查并签署新 I-983
6. 向 USCIS 提交 STEM 延期申请中注明”Change of Employer”

时间影响：

• 更换雇主不会缩短 STEM OPT 延期期限
• 但必须在原 OPT 失效前完成新的 E-Verify 和 I-983

如对你的签证情况有疑问，可通过右下角『在线咨询』联系我们的专业顾问。

参考资源：

• E-Verify 官方网站
• USCIS Form I-983 说明
• STEM OPT 延期雇主指南
• Study in the States - STEM OPT 雇主责任
• 美国驻华大使馆相关信息